Felmondások alapján gazdasági, műszaki, szervezeti, vagy a termelékenység alapon tekintjük, kollektív, ha legalább tíz alkalmazottak kaptak a felmondását belül harminc naponHa a munkáltató úgy ítéli meg, elutasít egy foglalkoztatottak száma, ugyanakkor a munkáltatónak kell, hogy kövesse egy szigorú eljárás. A munkakörnyezet Törvény előírja, hogy a felmondás lehet objektíven miatt indokolt körülmények, amelyek a vállalkozás működésével, a munkáltató, vagy a munkavállaló. A felmondás nem önmagában kell írásban meg kell felelnie bizonyos minimális követelményeknek. Súlyos megszegése esetén a kötelezettség bármelyik fél is megszüntetheti a foglalkoztatási, mert azonnali hatállyal figyelembevétele nélkül történő használata a felmondási idő. Között érvényes okból azonnali felmondás vagy bűncselekmények ellen a munkáltató. Nincs törvényes joga, hogy a végkielégítés Norvégiában Az egyetlen fizetőeszköz, hogy a munkavállaló jogosult a támogatási időszak alatt felmondási összhangban a foglalkoztatás. Nem szükséges a felek, hogy be egy Szeparációs Megállapodás. Megszerezni a világosság a felek között, ugyanakkor úgy vélte, a legjobb gyakorlat. Két kulcs pontot egy standard Szétválasztás Megállapodás rendelkezései a megszűnés időpontját, illetve a kifizetések, a munkáltató. Ez utóbbi rendelkezéseket tartalmaz, a fizetés során a felmondási idő, minden végkielégítés vagy károkat a felek megállapodnak, pénzt, szabadság, nyugdíj, pénzügyi hozzájárulások outplacement vagy a fedezet jogi segítséget. Nem, nem hivatalos különbség belépő szétválasztás megállapodás egy fiatal vagy egy régi alkalmazottja.
A munkavállaló korú azonban egy tényező, minden végkielégítés, kártérítés, stb.
Amikor kialakítása Különválás Megállapodás, a felek szem előtt kell tartani, hogy a következményeket a megállapodás lehet, hogy a munkavállaló jövőben jogok szociális ellátások, nyugdíjak. A munkavállaló jogosult arra, hogy a tárgyalás találkozó a munkaadó, de csak akkor, ha a munkavállaló értesítették után két héten belül az elbocsátás. A munkavállaló elfogadhatja, vagy hívja a felmondás határozat nyolc héten belül a következtetés a tárgyalások, vagy ha egy tárgyalás, megbeszélés nem tartott, nyolc héten belül attól az időponttól, amikor a felmondását érkezett. Ha a munkavállaló vitatja a felmondást a munkavállaló jogosult lesz, hogy továbbra is a saját helyzetét, amíg a bíróság rendezni az ügyet, feltéve, hogy a munkavállaló befejezte a vagy a próbaidőszak.
