Egy hónap alatt köteles megadni, amelyet bármelyik fél
A munkakörnyezet Törvény előírja, írásos munkaszerződés, hogy amennyiben mind a foglalkoztatási kapcsolatokEz vonatkozik mind az állandó, valamint az ideiglenes munkát, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatás időtartama. Szerint a munkakörnyezet Törvény, a norma a munkaideje negyven óra hét.
Ugyanakkor a standard alapján megállapított, a kollektív megállapodások. A váltott műszakban végzett munka, a rendes munkaidő rövidebb.
Alkalmazottak a jogot, hogy a csökkentett munkaidő miatt, egészségügyi, szociális vagy jóléti okok miatt.
A Törvény azt is előírja a jogot, hogy a rugalmas munkaidő, ha ez megoldható anélkül, hogy jelentős kényelmetlenséget, hogy a munkáltató.
A munkáltató köteles számon tartani a ténylegesen ledolgozott órák által minden munkavállaló. Túlóra kompenzálni kell Minden munkavállaló, kivéve, vezetők, alkalmazottak különösen független hozzászólás, a bér-kiegészítő, legalább negyven a túlóra. Az Ünnepi Aktus, kiegészítve a kollektív szerződések, biztosítja az általános keret az éves ünnepek Norvégiában. Minden munkavállaló jogosult arra, hogy négy hét, egy nap fizetett szabadság minden naptári évben. Ha a cég által kötött kollektív szerződés a munkavállalók jogosultak öt hét ünnep egy évben. Öt héttel a leggyakoribb elrendezés, még a vállalatok, amelyek nem köt kollektív szerződést. Az alkalmazottak éves hatvan idősebb jogosult további egy hét nyaralás. Szombat tekinthető munkanapon belül A fizetett szabadság alapján a magánszemély jövedelme az előző naptári évben.
A munkáltató köteles kikérni a munkavállaló(k) érintett, illetve az - a szakszervezet reprezentatívnak, ha rögzítése ünnep dátumok.
Ha nincs megállapodás lehet beszerezni, a munkáltató a jogot, hogy a végső döntést, bizonyos határokon belül létre a Törvény. A munkavállaló követelheti, hogy elviszi a fő ünnep, amely három hét során a fő nyaralási időszak, június-szeptember. Az elmúlt két hétben lehet venni, mint egy egyszeri alkalommal, vagy felbomlott a hét vagy nap. Alkalmazottak, akik a beteg maradjon le a munka három egymást követő naptári napon, anélkül, hogy orvosi igazolást. Jogosult napi táppénz a Nemzeti Biztosítási Rendszer, orvosi igazolást kell bemutatni. A munkavállalók betegállományban kap egy napi táppénz egyenlő száz százalék, a nyugdíjjárulék-köteles jövedelem, amely fizetett az első nap betegszabadság időtartama dolgozik nap (hét). Táppénz a munkáltató által fizetett, az első tizenhat naptári napon belül, majd azt követően a Nemzeti Biztosítási Rendszer. Egy alkalmazott, aki távol miatt szükséges ellátást a beteg gyermek nem jogosult pénzbeli ellátásra legfeljebb tíz nappal, vagy tizenöt napon, ha több, mint két gyerek, egy naptári évben. Az egyedülálló szülők jogosultak ilyen juttatások legfeljebb húsz nappal, vagy harminc napon belül, ha több, mint két gyerek, egy naptári évben. A szülők kaphatnak ilyen ellátások, beleértve az évben a gyermek születésnapot. Egy alkalmazott, aki keresőtevékenységet folytató, legalább hat ki az elmúlt tíz hónappal az előtt, hogy a gyermek születése esetén is jogosult a fizetett szabadság negyven-három hétig (teljes napi árfolyam), vagy hét (csökkentett napi árfolyam).
A szabadság közös között, az anya, illetve az apa olyan, hogy jogosultak tizenöt hét minden, az első hat héttel a szülés után fenntartva az anya.
A fennmaradó hét, hogy a megosztott, mint ők maguk döntenek. Abban az esetben, elfogadása, hasonló szabályok vonatkoznak. Felmondólevél kell objektíve indokolt, tekintettel arra, írásban eltérő megállapodás hiányában a munkaszerződés vagy törvény szabályozza. Bizonyos körülmények között (kor - hossza szolgáltatás), hosszabb felmondási időt is szükség lehet a törvény által. A felmondási időre, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a jogot, hogy a kereslet a tárgyalások, hogy az intézet jogi eljárás. NHO tagok tanácsoljuk, hogy forduljon az ágazati szövetség vagy regionális iroda, mielőtt bármilyen elbocsátás folyamat kezdődött. Hibázni lehet, hogy drága."Védelme érdekében a munkavállalók egészségügyi, környezetvédelmi, biztonsági, a munkáltató gondoskodik arról, hogy rendszeres egészségügyi, környezetvédelmi, biztonsági munkát végzett minden szinten a vállalkozás. Ez kell elvégezni, az együttműködést, a munkavállalók, illetve választott képviselőik."A Törvény részletes egészítették ki rendeleteket, amelyeket nem lehet részletesen kifejtette. Cégek, javasoljuk, hogy kérjen segítséget az ágazati szövetség, vagy helyi NHO hivatal.
